Wat zijn de doelstellingen en functies van de voorzorgsorganisatie??

Het doel van EPFO: EPFO ​​heeft tot doel sociale zekerheid te bieden aan de beroepsbevolking in het land. Het is in kaart gebracht als 's werelds grootste socialezekerheidsorganisatie. Elke organisatie met meer dan 20 medewerkers draagt ​​hieraan bij. Kortom, het zorgt voor pensioenuitkeringen, het doet de pensioenplanning van werknemers.

1. Wat zijn de doelstellingen van het Voorzieningsfonds??
2. Wat is een voorzieningsfonds en hoe werkt het??
3. Wat zijn de doelstellingen en reikwijdte van de Employee Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952?
4. Waarom een ​​voorzieningsfonds belangrijk is?
5. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de Voorzieningsfondswet 1952?
6. Wat is het doel van de Employee Provident Fund Act??
7. Wat is 7A in PF?
8. Wat zijn de verschillende soorten voorzieningsfondsen??
9. Wat zijn de voorzieningsfondsregelingen die beschikbaar zijn voor werklieden??
10. Wat is 7b in PF?
11. Wat is sectie 14B van de Provident Fund Act??
12. Wat is 7Q en 14B?
13. Waar is het Voorzieningsfonds op de balans??
14. Wat is het verschil tussen PPF en PF?
15. Hoe wordt het voorzieningsfonds berekend??

Wat zijn de doelstellingen van het Voorzieningsfonds??

Wat is het doel van de EPF-regeling?? EPF-regeling is geïmplementeerd om de werknemers van de overheid, de publieke of private sector financieel te helpen door een forfaitair bedrag te verstrekken bij hun pensionering of scheiding van hun baan door het beheer van het voorzieningsfonds van hen. Het helpt bij het bieden van sociale zekerheid aan de leden van de regeling.

Wat is een voorzieningsfonds en hoe werkt het??

Werknemers geven een deel van hun salaris aan het voorzieningsfonds en werkgevers moeten namens hun werknemers bijdragen. Het geld in het fonds wordt vervolgens vastgehouden en beheerd door de overheid en uiteindelijk ingetrokken door gepensioneerden of, in bepaalde landen, hun nabestaanden.

Wat zijn de doelstellingen en reikwijdte van de Employee Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952?

u De Employee' Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 heeft tot doel een soort sociale zekerheid te bieden aan de industriële arbeiders. De wet voorziet voornamelijk in pensioen- of ouderdomsuitkeringen, zoals Voorzieningsfonds, Superannuation Pension, Invalidation Pension, Family Pension en Deposit-Linked Insurance.

Waarom een ​​voorzieningsfonds belangrijk is?

Het Provident Fund is verplicht voor elke werknemer die voldoet aan de drempel van Rs 15.000 voor maandelijkse PF-bijdrage. Het wordt over het algemeen beschouwd als een op pensioen gerichte beleggingsoptie. Provident Fund, maar behalve dat het een langetermijnspaarplan is, biedt het de abonnees verschillende extra voordelen:.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de Voorzieningsfondswet 1952?

Voorzieningsfondsregeling voor werknemers, 1952

De regeling voorzag in een voorzieningsfondssysteem op contributiebasis door de werkgevers en de werknemers in gelijke mate. Het stelde de betrokken werknemer de aanwas ter beschikking in het Voorzieningsfonds a/c met rente in een forfaitair bedrag bij pensionering of het verlaten van de baan.

Wat is het doel van de Employee Provident Fund Act??

Het primaire doel van het PF-fonds is om werknemers te helpen elke maand een fractie van hun salaris te sparen, zodat hij dit kan gebruiken in het geval dat de werknemer tijdelijk of niet meer arbeidsgeschikt is of bij pensionering. Werkgevers en werknemers dragen beide @12% van het loon bij op premierekeningen.

Wat is 7A in PF?

Artikel 7A is de bepaling op grond waarvan PF-commissarissen (die de bevoegdheden hebben van een civiele rechter) bij beschikking een onderzoek kunnen instellen om te bepalen (i) de toepasselijkheid van de EPF-wet op een vestiging in geval van een geschil; en (ii) om bedragen te bepalen die verschuldigd zijn door een werkgever op grond van de EPF Act en zijn regelingen ...

Wat zijn de verschillende soorten voorzieningsfondsen??

Het voorzieningsfonds voor werknemers is ingedeeld in 4 categorieën: wettelijk voorzieningsfonds, erkend voorzieningsfonds, niet-erkend voorzieningsfonds en openbaar voorzieningsfonds.

Wat zijn de voorzieningsfondsregelingen die beschikbaar zijn voor werklieden??

Momenteel zijn de volgende drie regelingen van kracht op grond van de wet: Employee Provident Funds Scheme, 1952 (Provident Fund Scheme) Employees Pension Scheme, 1995 (Pensioenregeling) Employee Deposit Linked Insurance Scheme, 1976.

Wat is 7b in PF?

(1) Elke persoon die benadeeld is door een bevel gegeven krachtens lid (1) van sectie 7A, maar van wie geen beroep is gedaan krachtens deze wet, en die, na de ontdekking van nieuwe en belangrijke zaken of bewijzen die, na de uitoefening van de nodige zorgvuldigheid was niet binnen zijn weten of kon niet door hem worden geproduceerd op de ...

Wat is sectie 14B van de Provident Fund Act??

Schade op grond van artikel 14B van de EPF & MP Act kan worden verhaald op de overnemer - The Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952. ... Zodra schade is verhaald op een van de bedrijven, heeft de EPF-autoriteit niet het recht om deze van het andere bedrijf te verhalen.

Wat is 7Q en 14B?

Als een werkgever contributie betaalt na de vervaldatum, is hij/zij aansprakelijk voor het betalen van schadevergoeding op grond van artikel 14B en rente op grond van artikel 7Q. Wanneer een overschrijving na de vervaldatum op het uniforme portaal wordt gestort, berekent het systeem automatisch 14B/7Q en genereert het een challan voor online betaling van hetzelfde.

Waar is het Voorzieningsfonds op de balans??

Balans onder het kopje "Voorzieningen".

Wat is het verschil tussen PPF en PF?

PF is de populaire naam voor EPF of Employees' Provident Fund. Het is een door de overheid vastgestelde spaarregeling voor werknemers van de georganiseerde sector. ... PPF of Public Provident Fund is een door de overheid gesteunde spaarregeling. Het staat open voor iedereen - werknemer, zelfstandige, werkloos of zelfs gepensioneerd.

Hoe wordt het voorzieningsfonds berekend??

Berekening van EPF

Bijdrage van de werknemer is gelijk aan 12% van zijn / haar basisloon plus Dearness Allowance (DA). Wanneer het basisloon + DA kleiner is dan of gelijk is aan Rs 15000, is de werknemersbijdrage 12% van het basisloon + DA, terwijl de werkgeversbijdrage 3 is.67% van het basisloon + DA.