Of de hoofdwerkgever enige aansprakelijkheid heeft voor het betalen van de bonus voor de aannemersarbeider volgens de betaling van de bonuswet 1965?

De hoofdwerkgever die niet de werkgever van contractarbeiders is, is niet aansprakelijk voor de betaling van de bonus. De contractant, die de contractarbeid inschakelt, moet de bonus betalen, aangezien hij in feite hun werkgever is en de bonus in geen geval de verantwoordelijkheid van de hoofdwerkgever zal zijn.

1. Is hoofdwerkgever aansprakelijk voor het betalen van bonus aan contractmedewerkers??
2. Wie is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de bonus??
3. Wat zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de uitbetaling van de bonus??
4. Wat is de regel van bonusbetaling??
5. Wat zijn de aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden van de hoofdwerkgever onder contractarbeidsverordeningen en Abolition Act 1970?
6. Wat is de verantwoordelijkheid van de hoofdwerkgever??
7. Kun je onafhankelijke contractanten een bonus betalen??
8. Is uitbetaling van bonus verplicht?
9. Is het verplicht om bonussen te geven aan werknemers??
10. Wie is aansprakelijk voor de betaling van het loon op grond van de wet 1936?
11. Legt de betaling van de Bonuswet 1965 een verplichting op voor een werkgever om een ​​minimumbonus aan een werknemer te betalen, wat is de hoogte van de maximale bonus?
12. Welk gedeelte van de Payment of Bonus Act 1965 gediskwalificeerd voor bonus??
13. Mag een bedrijf uw bonus niet uitbetalen??
14. Hoe betalen bedrijven bonussen??

Is hoofdwerkgever aansprakelijk voor het betalen van bonus aan contractmedewerkers??

Daarom kan de hoofdwerkgever op grond van de Arbeidscontractwet niet aansprakelijk worden gesteld voor het betalen van een bonus aan de contractuele werknemers. de Bonuswet omvat geen contractuele arbeid.

Wie is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de bonus??

(Artikel 19 van de Bonuswet) Alle aannemersbedrijven vallen onder de Bonuswet, op voorwaarde dat ze op een willekeurige dag van het boekjaar 20 of meer werknemers in dienst hebben. Het is de wettelijke verantwoordelijkheid van de aannemer om een ​​dergelijke bonus te betalen aan contractmedewerkers, aangezien zij de werkgevers zijn voor dergelijke contractmedewerkers.

Wat zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de uitbetaling van de bonus??

Wat de uitbetaling van de bonus betreft, voorziet regel 57 van de ontwerpregels in een specifieke verantwoordelijkheid van de hoofdwerkgever. Het bepaalt dat wanneer de contractant er niet in slaagt de minimumbonus uit te betalen aan de via hem ingeschakelde werknemers, de hoofdwerkgever deze minimumbonus aan de werknemers zal betalen.

Wat is de regel van bonusbetaling??

De minimale bonus van 8.33% is verschuldigd door elke bedrijfstak en vestiging op grond van artikel 10 van de wet. De maximale bonus inclusief productiviteitsgebonden bonus die in enig boekjaar kan worden betaald, mag niet hoger zijn dan 20% van het salaris/loon van een werknemer op grond van artikel 31 A van de wet.

Wat zijn de aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden van de hoofdwerkgever onder contractarbeidsverordeningen en Abolition Act 1970?

De hoofdwerkgever is plaatsvervangend aansprakelijk op grond van de wet op contractarbeid, wat betekent dat de wet op contractarbeid verlichting biedt aan contractarbeiders in geval van niet-betaling van het loon door hen toegang te verlenen tot de hoofdwerkgever in geval van wanbetaling.

Wat is de verantwoordelijkheid van de hoofdwerkgever??

Een "hoofdwerkgever" zoals gedefinieerd in de wet omvat elke persoon die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de controle op de vestiging. ... De hoofdwerkgever is verplicht ervoor te zorgen dat een vertegenwoordiger aanwezig is terwijl de contractant de contractarbeid betaalt (artikel 21, lid 2).

Kun je onafhankelijke contractanten een bonus betalen??

Het loon van de onafhankelijke contractant wordt meestal gespecificeerd in de contractovereenkomst. Werkgevers kunnen echter een bonus aan een onafhankelijke contractant geven zolang u de bonusclausule in het contract opneemt en de voorschriften rond fiscale implicaties en toepasselijke arbeidswetten volgt.

Is uitbetaling van bonus verplicht?

In tegenstelling tot de aanmoedigingsbonus, die een ex gratia-betaling is, is de wettelijke bonus een verplichte betaling door de wet. De betaling van de wettelijke bonus op grond van de Wet op de uitbetaling van bonussen is geen kwestie van keuze van de werkgever, maar eerder van een recht van de werknemer.

Is het verplicht om bonussen te geven aan werknemers??

Volgens de wettelijke wetten verplicht de Indiase overheid organisaties om jaarlijkse bonussen aan hun werknemers te betalen. ... Volgens de wijziging van 2015, wanneer het salaris hoger is dan ₹ 7000 of het minimumloon dat door de overheid is vastgesteld, wordt een bonus betaald op welke hoger is. 3. De te betalen bonus is minimaal 8.33%, en maximaal bij 20%.

Wie is aansprakelijk voor de betaling van het loon op grond van de wet 1936?

Volgens sectie 3 van de Wet op de uitbetaling van lonen, 1936, is elke werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het loon aan alle onder hem werkzame personen.

Legt de betaling van de Bonuswet 1965 een verplichting op voor een werkgever om een ​​minimumbonus aan een werknemer te betalen, wat is de hoogte van de maximale bonus?

Elk jaar moet elke werkgever een bonus betalen aan elke werknemer. een minimale bonus die 8 . zal zijn.33% cent van het salaris of loon verdiend door de werknemer tijdens het boekjaar of 100/- roepies, afhankelijk van wat hoger is. Bonus is betaalbaar in geval van winst of verlies in het boekjaar.

Welk gedeelte van de Payment of Bonus Act 1965 gediskwalificeerd voor bonus??

Diskwalificatie van bonus onder de wet

Volgens artikel 9 van de wet wordt een werknemer gediskwalificeerd voor het ontvangen van bonussen onder de Payment of Bonus Act, 1965, als hij wordt ontslagen wegens: fraude, of. Oproerig of gewelddadig gedrag op het terrein van het etablissement, of.

Mag een bedrijf uw bonus niet uitbetalen??

In Californië moeten werkgevers hun verplichting jegens werknemers nakomen voor alle niet-discretionaire bonussen. Discretionaire bonussen zijn echter optioneel, wat betekent dat de werkgever ervoor kan kiezen om ze een jaar niet uit te betalen, ook al hebben ze dat in het verleden altijd gedaan.

Hoe betalen bedrijven bonussen??

In de meeste gevallen zijn bonussen gebaseerd op prestaties, wat betekent dat als je uitzonderlijk werk levert om je doelen voor een specifiek project te bereiken, je mogelijk een bonus van je werkgever ontvangt. bonussen per kalenderjaar in de vorm van een percentage van het salaris van de werknemer of een vast eenmalig uitkeringsbedrag.